”

    夏云“哦”了一声，一副恍然大悟的表情，又对易淘说：“你要去哪里，我带你一程吧。”

    易淘心里这个激动啊，一个劲点头，说：“谢谢夏总。”麻利地拉开夏云副驾驶室的门，一屁股坐了上去。

    其实他租住的宿舍离这儿并不远，不过一上了车，他便说了另外一个地址，比他住的地方要远十多公里。夏云一听，这么远啊，但是人都上车了，也不好说什么。

    车子往前开了一段，想起易淘这个名字下午才听洪敏提过，他好象对德鑫很不满？便缓缓问起他对德鑫的看法来。

    到德鑫一年多，第一次和偶像亲密接触，易淘心脏狂跳，手心微微出汗，听夏云问起，一时不知说什么好。

    见他支支吾吾，夏云温言说：“有什么建议或者意见就说出来。没关系的。”

    易淘想了想，还是说：“没有啊，在德鑫工作挺好的。没什么意见。”

    夏云一听，心里便有些不悦了，洪敏明明才说他有不满言论，怎么一下子便变成没有意见了呢。这人，什么人品？车子继续往前开，夏云一言不发把易淘送到他指定的地点，放他下了车。然后便开车离去。

    易淘虽有满腹不满，但是一见到夏云，心里的不满全没有了，猛然间听夏云问起，哪敢说半个字？思来想去，还是决定什么都不说。其实如果他真的针对德鑫的不足提几点建设性意见，夏云对他的印象还能改观，现在一见他当面一套，背后一套，不反感都不行了。

    开车往回走的时候，夏云便给洪敏打了电话，问易淘的劳动合同什么时候到期。

    洪敏还在学校加班呢，接到夏云的电话，开口便问这事，以为易淘又说德鑫什么坏话，让夏云给听到了。但是他也不知道合同的事，便说：“我问问周铭再给你回复。”

    周铭是人事部经理，员工招聘解雇全是他的事儿。

    夏云说：“你让他查了给我电话吧。这人要不得了，我想把他炒掉算了。”

    洪敏忙问：“怎么啦？我们那个摸底考核还搞不搞呢？”

    夏云没好气地说：“当然搞啊，唉，我还在开车，明天再说吧。你先交待周铭明天上午开会啊。我现在回家去了。”

    洪敏听说她还在开车，只好应了一声：电话挂了。

    周铭刚准备下班呢，走到办公室门口，还没出门，电话铃响，洪敏吩咐他：“查一下易淘的劳动合同到期了没，然后给校长打个电话，明天九点半在校长的办公室开会。”

    周铭答应了，放下拿在手里的钥匙，赶着去开抽屉查档案。周铭虽说刚到德鑫的时间不长，但是工作认真负责，夏云和洪敏对他都很信任，他看人的眼光还是挺毒的，大多数时候都能招到合适的人。

    只不过查一个员工档案，三分钟不到，他便给夏云回了电话，报告说：“易淘到公司一年零五个月，试用期三个月，第二年的劳动合同两个月前才签。”

    接到周铭的电话，夏云还在路上呢，听他报告完，冷静地说：“这个月结束，按照合同法办理，把他解雇吧。”

    周铭不知道发生了什么事，不过还是回答了一声：话挂了，又拿起易淘的档案详细看起来。德鑫的员工每半年有一个考核，考核及格与否会变动工资待遇。这个易淘奇怪的是，每一次的考核都刚刚好在及格级附近，每次都是六十一二分这样子。这人，是怎么回事呢？周铭看了半天易淘的档案，感觉里面可能有问题。如果一个人偶尔考个六十一二分还凑巧，考了三次都这样，那就很奇怪了。

    第二天，夏云和往常一样，上午先到德鑫这边。一进门，洪敏便跟她报告已经通知了相关部门的头头九点半开会。

    夏云点了点头，说：“我想咱们也别搞什么书面测试了，就做一个小实验好了。我昨晚上想了想，还是别开会了，就你和我两个人知道，看看员工们对德鑫的归属感怎么样。”

    洪敏神情专注地说：“怎么样测试，你说。”

    夏云低声跟洪敏说了几句话，洪敏抚掌说：“这个主意好。我们就这么做。”又一个个给各个部门的头头打电话：

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